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元気な中小企業がたくさんあります!

JUGEMテーマ:ビジネス
 みなさん、こんにちは!
 ビジネスフォンおやじです

 今日も快晴!楽しくいきましょう!

 大企業が円高で、ダメージを受ける中で逆に利益を享受している企業もあります。

 今までの、アメリカ主導経済に浸りきってしまっている企業ほどダメージは大きいのでしょう!

 アメリカの企業は能力給だと考えれていますが、実態はキチンとした評価制度が確立されているわけでもなく、一部の管理職が自己判断で社員の評価を下すというのが実態だそうです。

 そこで何が起きているか?

 当然自分の評価を上げてもらいたい、給料を増やしてもらいたいと考えれば、上司に自分の評価を上げてもらわなければいけません。

 1970年代ですかね?植木等とクレジーキャッツの映画で「日本一のゴマすり男」なんて作品がありましたが、まさにそれに近いものがあるようです。

 もちろん上司次第では、きちんと評価をしてくれる場合もあるでしょう。

 ただ、上司も自分が有利になる、若しくは自分の立場を脅かす人間は排除するようになるでしょうね!

 そうなれば当然企業は弱体化していきます。
 猿真似でバブル以降に、アメリカ型能力主義を取り入れて失敗した企業はここら辺りをキチンと把握していなかったのでしょう。

 武蔵野の小山社長のブログに面白い記事を見つけました!
 私が日本国の経営者なら 小山昇

 日本人はもっと自国に自身と誇りをもって今こそ進むべきだと思います!

 さらに日本人が古来から持ち合わせる繊細な感覚、思いやりを生かした企業作りを目指せばどんな状況でも乗り越えていけるのではないでしょうか!

 大企業のリストラは経営者、上層部は社員の顔が見えません!

 私も経験がありますが、中小・零細企業のリストラは昨日まで一緒に働いていた人間、一緒に酒を飲んでいた人間をリストラします。

 どちらが、辛いか・・・。

 小山社長の記事にあるように、中小企業の方が強い体質になっているというのはここら辺りにも要因があるのではないでしょうか。

 45歳以上のみなさん!例えリストラされたとしても国から起業支援策として助成金制度などもありますから、あきらめずに今何が出来るのかを冷静に考えて、前向きに明るくいきましょう!

 信じればきっと夢はかなう!のです!

 ハッピースイッチオン!
 感謝です!

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   八丁堀の夕日Part3 

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  • 2019.09.13 Friday
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